Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz zarządzanie kompleksowymi systemami wynagrodzeń w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem finansowym, HR oraz kierownictwem wyższego szczebla, aby zapewnić konkurencyjność i zgodność polityki płacowej z obowiązującymi przepisami prawa oraz strategią firmy.
Do głównych obowiązków Menedżera ds. Wynagrodzeń należeć będzie analiza danych rynkowych, tworzenie struktur wynagrodzeń, zarządzanie systemami premiowymi oraz świadczeniami pozapłacowymi. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami ERP oraz narzędziami analitycznymi, a także wykazywać się wysokim poziomem dokładności i poufności w przetwarzaniu danych osobowych i płacowych.
Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku, znać aktualne trendy w zakresie wynagrodzeń oraz potrafić efektywnie komunikować się z różnymi interesariuszami w organizacji. Znajomość przepisów prawa pracy oraz podatkowego w Polsce będzie niezbędna.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, atrakcyjny pakiet wynagrodzeń i benefitów, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą analityczną, zorientowaną na szczegóły i chcesz mieć realny wpływ na politykę wynagrodzeń w firmie – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń
- Analiza danych rynkowych i benchmarking wynagrodzeń
- Zarządzanie systemami premiowymi i benefitami
- Współpraca z działem finansowym i HR
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowego
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń
- Doradztwo dla menedżerów w zakresie struktury wynagrodzeń
- Zarządzanie budżetem wynagrodzeń
- Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych
- Szkolenie zespołu HR w zakresie polityki płacowej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, HR)
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń
- Znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego
- Doświadczenie w pracy z systemami ERP (np. SAP, Workday)
- Bardzo dobra znajomość MS Excel
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Wysoki poziom poufności i etyki zawodowej
- Zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku będzie atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie projektowania systemów wynagrodzeń?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami ERP? Jakimi?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jak zapewniasz zgodność polityki płacowej z przepisami prawa?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem wynagrodzeń?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji?
- Jakie benefity pozapłacowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z poufnymi danymi pracowników?
- Czy miałeś/aś okazję uczestniczyć w audytach płacowych?
